隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和數字化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的數字化轉型升級加快，傳統的人力資源管理方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)快速變革和發(fā)展的需求。以此為背景，人力資源數字化轉型成為了現代企業(yè)進(jìn)一步提高效率、降低成本以及優(yōu)化員工體驗的關(guān)鍵舉措。人事自助終端機正是幫助解決這些問(wèn)題的一種存在，為企業(yè)人力資源的數字化轉型提供了新思路。
過(guò)去的人力資源管理流程需HR與員工進(jìn)行交涉，像入離職手續辦理、福利申請、考勤管理、培訓記錄等這些工作都需要HR一個(gè)一個(gè)的去處理，這種方式既耗費時(shí)間又容易出現信息傳輸錯誤的問(wèn)題，降低了企業(yè)管理的效率，員工的滿(mǎn)意度也也有所欠缺。使用人事自助終端機的話(huà)，員工就可以自主完成各類(lèi)人事操作，有助于實(shí)現人力資源管理的數字化轉型。
借助于觸摸屏幕和直觀(guān)的操作界面設計，人事自助終端機為員工提供了更加便捷的自助服務(wù)。員工可以輕松地完成各類(lèi)人事操作，如請假申請、報銷(xiāo)申請、薪資查詢(xún)等。簡(jiǎn)單的步驟，既不用員工排隊等待，也不需要HR去幫助，即可快速完成相關(guān)流程，提升了辦事效率和用戶(hù)體驗。
人事自助終端機還能實(shí)現信息的實(shí)時(shí)共享和管理。它與企業(yè)內部的HR系統相連接，部分人事自助終端機可以獲取員工的個(gè)人信息、考勤記錄等數據，這樣一來(lái)，員工和HR人員都能夠在任何時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行信息的查看和處理，提高了工作的靈活性和便利性。
人事自助終端機的應用不僅為員工提供了便捷、快速和個(gè)性化的服務(wù)體驗，也為企業(yè)帶來(lái)了多重好處。既降低了企業(yè)的運營(yíng)成本和環(huán)境負擔，也提高了人力資源管理的效率和準確性。尤其值得一提的是，它促進(jìn)了員工參與和自主管理的意識，增強了員工的滿(mǎn)意度和歸屬感。
